생활법률 정리노트

2026 부당해고 구제신청: 해고예고수당·위로금 계산 완벽 가이드 홈 › 일반 ✍️ 작성자: 생활법률 정리노트  · 🗓️ 2026년 6월 기준 ⏱️ 약 8분 읽기 💡 한줄 답변: 부당해고를 당했다면 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 구제신청을 해야 하며, 해고예고수당, 임금상당액, 그리고 합의 시 위로금 등 금전 보상 기준을 정확히 아는 것이 중요합니다. 📌 핵심 요약 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 해야 합니다. 해고예고수당은 해고 '절차' 위반 시 30일분 이상의 통상임금을 받는 제도이며, 부당해고 구제와는 별개입니다. 부당해고로 판정받으면 원직 복직 또는 해고 기간 동안의 임금상당액을 보상받을 수 있습니다. 위로금은 법정 보상이 아닌 합의를 통해 결정되는 금전이며, 합의 과정에서 부제소 조건으로 지급될 수 있습니다. 해고의 정당성은 사유의 유무뿐만 아니라 절차적 정당성까지 포함하여 판단되므로 꼼꼼한 증거 확보가 중요합니다. 목차 부당해고 구제신청, 어떤 사유로 인정받을까? 2026년 주요 유형별 판정 현황 노동위원회 판정에 불복한다면? 재심 및 행정소송 부당해고, 어떤 경우에 법적 구제받을 수 있나요? 부당해고 후 합의 시 '위로금'은 어떻게 정해지나요? 부당해고로 인정되기 어려운 경우들 2026년 해고예고수당, 얼마나 받을 수 있나요? 필수 Q&A 2026년 부당해고 구제신청 절차, 단계별 타임라인 부당해고 당했을 때, 즉시 확인해야 할 체크리스트 해고예고수당 vs 부당해고 구제신청 시 금전 보상: 비교 가이드 📌 실제 사례부터 짚어볼게요. ...