6+4 부모육아휴직제 급여 계산기
🚀 결론부터 말하면: "6+4"는 공식 명칭이 아니며, 정확한 제도명은 '6+6 부모육아휴직제'입니다. 2026년 기준 일반 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원, 6+6 특례 적용 시 월 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다.
육아휴직을 앞두고 내 급여가 정확히 얼마나 나오는지 계산이 막막하신 분들이 많습니다. 특히 "6+4 부모육아휴직제"를 검색하셨다면, 제도 명칭부터 급여 상한액까지 혼동되는 부분이 있으실 텐데요.
이 글에서는 2026년 최신 기준 육아휴직 급여 계산법과 6+6 특례 시뮬레이션, 사후지급금 폐지까지 한 번에 정리해 드립니다. 아래 본론에서 통상임금별 실수령액까지 바로 확인해 보세요.
 |
| 6+4 부모육아휴직제 급여 계산기 |
육아휴직 급여가 얼마나 나오는지 궁금하시나요?
지금 고용24 공식 계산기로 바로 확인해 보세요!
6+4 부모육아휴직제, 정확한 명칭과 제도 이해하기
인터넷에서 "6+4 부모육아휴직제"로 많이 검색되지만, 이 명칭은 공식적으로 존재하지 않는 용어입니다. 정확한 제도명은 '6+6 부모 함께 육아휴직제'로, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 적용되는 특례 제도예요.
이 제도의 핵심은 부모 각각의 육아휴직 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 급여로 지급하되, 월별 상한액이 점차 높아진다는 점입니다. 부모 중 한 명만 사용해도 일반 육아휴직 급여를 받을 수 있고, 부부가 함께 사용해야 6+6 특례가 적용된다고 합니다.
"6+4"로 검색하신 분들은 아마 부모 한쪽이 6개월, 다른 쪽이 4개월만 사용하는 경우를 궁금해하셨을 텐데요. 이 경우에도 공통으로 사용한 4개월까지 6+6 특례가 적용되니 안심하셔도 됩니다.
"아빠 출산휴가 20일, 언제부터 어떻게 써야 할까요?"
신청 절차부터 급여 기준까지 지금 바로 확인해보세요!
✅ 6+6 적용 요건 체크리스트
- [ ] 자녀가 생후 18개월 이내인가?
- [ ] 부모 모두 고용보험 가입 180일 이상인가?
- [ ] 부모 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용(예정)하는가?
- [ ] 육아휴직을 30일 이상 사용하였(할 것인)가?
육아휴직 급여 월별 상한액과 계산 방법
2026년 기준 일반 육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금의 100% 또는 80%를 지급하되, 구간별 상한액이 정해져 있어요. 계산 공식은 간단합니다. "내 통상임금 × 지급률"과 "상한액" 중 낮은 금액이 실수령액이 됩니다.
예를 들어 통상임금이 월 300만 원인 경우, 1~3개월은 250만 원(상한 적용), 4~6개월은 200만 원(상한 적용), 7개월 이후는 160만 원(상한 적용)을 받게 됩니다. 통상임금이 월 180만 원이라면 1~6개월은 180만 원 그대로, 7개월 이후는 144만 원(180만×80%)을 받아요.
📊 2026년 일반 육아휴직 급여 상한액표
| 구간 | 지급률 | 월 상한액 | 월 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월~종료 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
출처: 고용24 육아휴직급여 안내 (2025년~)
부부 동시 사용 시 6+6 특례 급여 시뮬레이션
6+6 부모육아휴직제를 적용받으면 일반 급여보다 훨씬 높은 상한액이 적용됩니다. 부모 각각에게 적용되기 때문에, 부부가 동시에 6개월씩 사용하면 합산 최대 월 900만 원까지 받을 수 있어요.
예를 들어 엄마 통상임금 350만 원, 아빠 통상임금 400만 원인 가정이 동시에 6개월 휴직하면, 6개월째에 엄마는 350만 원(통상임금 전액), 아빠는 400만 원(상한 450만 원 이내)을 받습니다. 6개월간 부부 합산 총 약 3,950만 원을 수령할 수 있는 셈이에요.
7개월차부터는 일반 육아휴직 급여(통상임금 80%, 상한 160만 원)로 전환되니, 초기 6개월에 집중 지원받는 구조라고 이해하시면 됩니다.
📊 6+6 특례 월별 상한액 (부모 각각 적용)
| 개월차 | 월 상한액 (각각) | 부부 합산 최대 |
|---|---|---|
| 1개월 | 250만 원 | 500만 원 |
| 2개월 | 250만 원 | 500만 원 |
| 3개월 | 300만 원 | 600만 원 |
| 4개월 | 350만 원 | 700만 원 |
| 5개월 | 400만 원 | 800만 원 |
| 6개월 | 450만 원 | 900만 원 |
출처: 고용24 부모 함께 육아휴직제(6+6) 안내
2026년 달라진 점과 급여 신청 절차
2026년 육아휴직 제도에서 가장 큰 변화는 사후지급금 제도 폐지입니다. 기존에는 급여의 25%를 떼어두고 복직 후 6개월 근무해야 돌려받았지만, 이제는 휴직 기간 중 급여 100%를 전액 수령할 수 있습니다. 12개월 육아휴직 시 최대 약 2,310만 원을 차감 없이 받는다는 뜻이에요.
또한 육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 확대되었습니다. 단, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 조건이 필요합니다. 대상 자녀 연령도 초등학교 2학년에서 만 12세(초6)까지로 넓어졌어요.
🔧 육아휴직 급여 신청 단계별 가이드
- 1단계: 회사에 '육아휴직 확인서' 제출 요청
- 2단계: 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱에서 온라인 신청
- 3단계: 통상임금 증빙자료(근로계약서 등) 첨부
- 4단계: 휴직 시작 1개월 후부터 매월 급여 수령
핵심 요약 및 마무리
"6+4 부모육아휴직제"라는 명칭으로 많이 검색되지만, 정확한 제도명은 '6+6 부모 함께 육아휴직제'입니다. 일반 육아휴직 급여는 1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원이며, 6+6 특례를 적용받으면 부모 각각 월 최대 450만 원까지 수령 가능합니다.
2026년부터는 사후지급금이 폐지되어 휴직 중 전액 수령이 가능하고, 휴직 기간도 최대 1년 6개월로 늘어났습니다. 고용24 공식 계산기를 활용하면 내 통상임금에 맞는 정확한 급여를 미리 확인할 수 있으니, 꼭 활용해 보시길 바랍니다.
FAQ 1-7
Q1. 6+4 부모육아휴직제는 실제로 존재하는 제도인가요?
A1. 아닙니다. "6+4"는 공식 명칭이 아니며, 정확한 제도명은 '6+6 부모 함께 육아휴직제'입니다. 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 특례 급여가 적용됩니다.
Q2. 부모 중 한 명만 4개월 사용해도 6+6 특례를 받을 수 있나요?
A2. 네, 가능합니다. 6+6 특례는 부모가 공통으로 사용한 기간만큼 적용되므로, 한 쪽이 4개월만 사용하면 4개월까지 특례 상한액이 적용됩니다. 나머지 기간은 일반 육아휴직 급여로 지급돼요.
Q3. 육아휴직 급여 계산 시 통상임금은 어떻게 산정하나요?
A3. 통상임금은 육아휴직 개시일 기준의 월 통상임금을 적용합니다. 기본급, 고정수당 등 매월 정기적·일률적으로 지급되는 임금이 포함되며, 성과급이나 비정기 상여금은 제외됩니다. 고용24에서 본인 정보를 확인할 수 있습니다.
Q4. 2026년 사후지급금 폐지는 이전 휴직자에게도 적용되나요?
A4. 사후지급금 폐지는 2025년 1월 1일 이후 개시된 육아휴직부터 적용됩니다. 2024년 이전에 육아휴직을 시작한 경우에는 기존 제도(25% 사후지급)가 그대로 적용되니, 개시일을 꼭 확인하세요.
Q5. 육아휴직 기간이 1년 6개월로 늘어나는 조건은 무엇인가요?
A5. 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에 한해 최대 1년 6개월(18개월)까지 연장 가능합니다. 한 쪽 부모만 사용하면 기존과 동일하게 최대 1년입니다.
Q6. 육아휴직 중 부업을 하면 급여가 중단되나요?
A6. 주 15시간 이상 근로하거나 근로소득·사업소득이 월 150만 원 이상인 경우 급여 지급이 제한됩니다. 이를 신고하지 않으면 부정수급으로 처리되어 추가징수 등 불이익이 있으니 주의하세요. (출처: 고용보험법)
Q7. 육아휴직 급여 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
A7. 육아휴직 급여는 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 지나면 급여를 받을 수 없으므로, 매월 신청하거나 종료 후 빠른 시일 내에 일괄 신청하는 것을 권장합니다. (출처: 고용24)
본 글은 2026년 2월 기준 공개된 정보를 바탕으로 작성되었으며, 개인 상황에 따라 실제 급여액은 달라질 수 있습니다. 정확한 급여 계산은 고용24 공식 계산기 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다. 본 포스팅은 AI를 활용하여 작성하였습니다.
작성자: 김작가의 머니스토리 | 이메일: edaniel2028@gmail.com
전문 분야: 육아지원 정책, 고용보험 제도, 가계재무 설계 | 관련 콘텐츠 200건 이상 발행