아빠 출산휴가 20일 확대 신청방법
🚀 결론부터 말하면: 2025년 2월 23일부터 아빠 출산휴가가 20일 전액 유급으로 확대되었고, 고용24에서 온라인으로 급여 신청이 가능합니다.
아이가 태어나는데 아빠 출산휴가를 며칠이나 쓸 수 있는지, 어떻게 신청하는지 헷갈리는 분들이 정말 많아요. 기존 10일에서 20일로 2배 확대된 데다, 2026년 추가 개정안까지 통과되면서 달라진 내용이 꽤 있거든요. 이 글 하나로 신청 자격부터 급여 수령까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.
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| 아빠 출산휴가 20일 확대 신청방법 |
배우자 출산휴가 급여 신청이 처음이라 막막하시나요?
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배우자 출산휴가, 기존 10일에서 20일로 무엇이 달라졌나
2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정안으로 배우자 출산휴가가 큰 폭으로 바뀌었어요. 휴가 기간이 10일에서 20일로 2배 확대되었고, 20일 전부 유급으로 보장됩니다.
사용 기한도 출산일로부터 90일에서 120일 이내로 연장되었고, 분할 사용 횟수도 1회에서 최대 3회(4개 구간)로 늘어났어요. 여기에 2026년 2월 12일 국회를 통과한 추가 개정안에서는 명칭이 '배우자 출산전후휴가'로 변경되고, 출산 예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 확대되었답니다.
"아빠 출산휴가 20일, 언제부터 어떻게 써야 할까요?"
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| 구분 | 기존 | 현행 (2025.2.23~) | 추가 개정안 (2026 국회 통과) |
|---|---|---|---|
| 휴가 기간 | 10일 | 20일 (전부 유급) | 20일 (동일) |
| 사용 기한 | 출산 후 90일 이내 | 출산 후 120일 이내 | 출산 예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 |
| 분할 사용 | 1회 | 3회 (4구간) | 3회 (동일) |
| 유산·사산 시 | 규정 없음 | 규정 없음 | 5일 휴가 (3일 유급) 신설 |
배우자 출산휴가 20일 신청 자격과 조건
배우자 출산휴가는 근로기준법상 근로자라면 누구나 사용할 수 있어요. 정규직, 계약직, 기간제 근로자 모두 해당되고, 회사 규모에도 상관이 없습니다.
다만 급여 지원을 받으려면 조건이 조금 달라요. 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 우선지원 대상기업(중소기업 등) 소속 근로자의 경우 정부에서 20일 전체 급여를 지원받을 수 있어요. 대기업 근로자는 회사에서 직접 통상임금을 지급하는 구조입니다.
✅ 신청 자격 체크리스트
- [ ] 근로기준법상 근로자 (정규직·계약직·기간제 무관)
- [ ] 배우자가 출산한 사실 (출생증명서 등 증빙 가능)
- [ ] 출산일로부터 120일 이내 사용 가능 여부
- [ ] 급여 신청 시: 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
- [ ] 급여 신청 시: 휴가 종료 후 12개월 이내 신청
배우자 출산휴가 급여 신청방법 단계별 정리
신청은 크게 회사에 휴가 고지 → 확인서 제출 → 급여 신청 3단계로 진행돼요. 어렵지 않으니 순서대로 따라가면 됩니다.
먼저 회사에 출산 사실을 알리고 휴가를 고지하면, 회사에서 배우자 출산휴가 확인서를 고용24에 제출해요. 이후 근로자가 직접 고용24에서 급여를 신청하면 통상 14일 이내에 계좌로 입금됩니다. 2026년 기준 급여 상한액은 20일 기준 최대 1,684,210원이에요.
🔧 급여 신청 단계별 가이드
- 1단계: 회사에 배우자 출산 사실 고지 + 출생증명서·가족관계증명서 제출
- 2단계: 회사에서 고용24에 '배우자 출산휴가 확인서' 온라인 제출
- 3단계: 휴가 종료 후 근로자가 고용24에서 급여 신청 (시작일 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내)
- 4단계: 고용센터 심사 후 통상 14일 이내 계좌 입금
분할 사용과 출산 전 사용, 꼭 알아야 할 주의사항
배우자 출산휴가 20일은 한 번에 쓸 필요가 없어요. 최대 3회, 4개 구간으로 분할 사용이 가능합니다. 예를 들어 출산 직후 10일을 쓰고, 산후조리 마무리 시기에 나머지 10일을 나눠 쓸 수 있어요.
다만 분할하더라도 반드시 출산일로부터 120일 이내에 20일 전부 사용해야 해요. 또한 근무일 기준으로 산정하기 때문에 주말·공휴일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다. 회사가 출산휴가를 거부하면 500만 원 이하 과태료 대상이므로, 당당히 권리를 행사하셔도 됩니다.
📌 출산 전에도 휴가를 쓸 수 있나요? (클릭)
현행법에서도 휴가 기간에 출산(예정)일이 포함되어 있다면 출산 전에 사용할 수 있어요. 여기에 2026년 2월 국회를 통과한 추가 개정안이 시행되면, 출산 예정일 50일 전부터 공식적으로 사용 가능해집니다. 시행일은 아직 확정 전이므로 고용노동부 공지를 확인해 주세요.
핵심 요약 및 마무리
아빠 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 20일 전액 유급으로 확대되었고, 출산일로부터 120일 이내에 최대 3회 분할 사용이 가능합니다. 급여는 통상임금 100% 기준이며, 2026년 상한액은 20일 기준 최대 1,684,210원이에요.
신청은 회사에 휴가를 고지한 뒤, 고용24에서 온라인으로 급여를 신청하면 됩니다. 법정 휴가이기 때문에 회사가 거부할 수 없으니, 출산을 앞두고 있다면 미리 일정을 계획해 당당히 활용해 보세요.
FAQ 1-7
Q1. 아빠 출산휴가 20일은 주말도 포함인가요?
A1. 아닙니다. 배우자 출산휴가는 근로제공 의무가 있는 날(근무일) 기준으로 산정해요. 주말, 공휴일, 휴무일은 휴가 일수에 포함되지 않으므로 실질적으로 약 4주간 쉴 수 있습니다.
Q2. 배우자 출산휴가 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
A2. 통상임금 100%를 기준으로 지급됩니다. 2026년 기준 고용보험 지원 상한액은 20일 기준 최대 1,684,210원이며, 하한액은 최저임금 기준으로 적용돼요. 우선지원 대상기업 소속 근로자에게 정부가 20일 전체 급여를 지원합니다.
Q3. 대기업 직원도 배우자 출산휴가 급여를 정부에서 지원받나요?
A3. 대기업(우선지원 대상기업이 아닌 경우)은 회사에서 직접 통상임금을 지급하는 구조예요. 정부 급여 지원은 우선지원 대상기업(중소기업 등) 소속 근로자에게만 해당됩니다. 고용24 마이페이지에서 자신의 사업장이 해당되는지 확인할 수 있어요.
Q4. 배우자 출산휴가를 회사에서 거부하면 어떻게 하나요?
A4. 배우자 출산휴가는 법정 의무 휴가이므로 사업주가 거부할 수 없습니다. 거부 시 500만 원 이하의 과태료 처분 대상이에요. 문제가 생기면 고용노동부 상담전화 1350으로 신고할 수 있습니다.
Q5. 배우자 출산휴가와 육아휴직을 연속으로 사용할 수 있나요?
A5. 네, 가능합니다. 2025년 1월 1일부터 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있는 통합신청 제도가 시행되고 있어요. 자녀 출생 후 18개월 이내 사용 예정인 육아휴직을 동시에 신청하면 편리합니다.
Q6. 출산 전에도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있나요?
A6. 현행법에서도 휴가 기간에 출산(예정)일이 포함되어 있으면 출산 전 사용이 가능해요. 2026년 2월 국회를 통과한 추가 개정안이 시행되면 출산 예정일 50일 전부터 공식적으로 사용할 수 있게 됩니다.
Q7. 배우자 출산휴가 급여 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
A7. 급여 신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 반드시 해야 합니다. 이 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없으므로 휴가 종료 직후 바로 고용24에서 신청하는 것을 권장드려요.
본 포스팅의 내용은 2026년 2월 기준 정보이며, 법령 개정에 따라 달라질 수 있으므로 최신 내용은 고용노동부 또는 고용24를 통해 확인하시기 바랍니다. 본 포스팅은 AI를 활용하여 작성하였습니다.
✍️ 작성자: 김작가의 머니스토리 | 이메일: edaniel2028@gmail.com
경제· 정책 분야 블로그 콘텐츠를 발행하고 있으며, 출산·육아 지원제도 관련 최신 법령 변화를 지속적으로 추적·분석하고 있습니다.